In qualità di esperto nel campo della sicurezza sul lavoro e della retribuzione dei dipendenti, ho assistito in prima persona all'impatto che gli infortuni sul lavoro possono avere sui dipendenti e sulle loro famiglie. È fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti capire cosa si qualifica come infortunio sul lavoro, in quanto ciò può influire notevolmente sull'esito di un infortunio o di una malattia sul lavoro. Secondo l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA), un infortunio o una malattia sul lavoro è considerato correlato al lavoro se è causato o contribuito da un evento o da un'esposizione nell'ambiente di lavoro. Ciò include lesioni o malattie preesistenti che sono state notevolmente aggravate da eventi o esposizioni sul posto di lavoro.
In altre parole, se le mansioni lavorative o l'ambiente di lavoro di un dipendente hanno avuto un ruolo nell'infortunio o nella malattia, questo è considerato legato al lavoro. È importante notare che il datore di lavoro è responsabile per qualsiasi condizione medica causata o aggravata dall'occupazione, indipendentemente dal fatto che il dipendente avesse una condizione preesistente. Questa è nota come regola del «prendere la persona così com'è» e garantisce che i dipendenti siano protetti e sostenuti in caso di disgrazia o malattia legata al lavoro.
