In qualità di esperto in diritto del lavoro e pratiche occupazionali, mi è stato spesso chiesto di definire cosa conta come lavoro e cosa no. Questa è una domanda valida, soprattutto nel mondo del lavoro di oggi in continua evoluzione. Sebbene non esista una legge federale che imponga ai datori di lavoro di considerare le ore di ferie come una doppia retribuzione, la risposta al fatto che tali ore siano conteggiate o meno come ore lavorative è un sonoro sì. Lo stesso vale per le ore lavorate nei giorni festivi: vengono trattate come qualsiasi altro giorno della settimana.
Quindi, se stai cercando attivamente un impiego o attualmente hai un lavoro, allora sì, sei considerato un lavoratore. Questo perché il lavoro può essere definito come l'uso del tempo per produrre un risultato specifico, indipendentemente dal fatto che abbiate o meno un ufficio ufficiale o uno spazio di lavoro designato. Ma che dire del lavoro che non rientra nel tradizionale ambiente d'ufficio? Ad esempio, il lavoro di badanti e tate viene spesso svolto in nome di qualcun altro, ma potrebbe non svolgersi in uno spazio fisico definito. È ancora considerato lavoro? La risposta è sì.
Solo perché potrebbe non avere uno spazio di lavoro designato non sminuisce il fatto che sia comunque un prodotto di tempo e impegno verso un risultato specifico. Un'altra domanda frequente che ricevo è se il tempo di pendolarismo conti o meno come ore lavorative. La risposta a questa domanda dipende dallo scopo del tragitto giornaliero. Se viene svolto nel contesto del lavoro o a beneficio del datore di lavoro, può essere considerato orario di lavoro.
Tuttavia, il tempo di percorrenza regolare da e verso il lavoro non può essere conteggiato come orario di lavoro. In determinate circostanze, i datori di lavoro potrebbero dover compensare i dipendenti per il tempo di viaggio, quindi è importante che i datori di lavoro comprendano le abitudini e le politiche relative agli spostamenti dei dipendenti. Un aspetto interessante del diritto del lavoro è il modo in cui definisce il tempo di sonno in relazione all'orario di lavoro. Se un dipendente è tenuto a lavorare per meno di 24 ore, il tempo di sonno è considerato parte dell'orario di lavoro.
Tuttavia, se un dipendente deve essere in servizio per più di 24 ore, una certa quantità di sonno può essere esclusa dall'orario di lavoro. Questa distinzione è importante in quanto può influire sullo stipendio e sui diritti di un dipendente.
